Суд отказал в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Суд отказал в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

  В конце февраля 2017 года вступило в законную силу решение суда по иску М. к МФЦ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Истец в заявлении указала, что была уволена с работы согласно приказа в связи с сокращение штата работников. Считает увольнение ее с работы незаконным. Истица не была ознакомлена с приказом о грядущем изменении штатного расписания и с содержанием штатного расписания. При проведении сокращения штата работников, работодатель не рассмотрел вопрос преимущественного права оставления на работе. В семье воспитывается двое детей и единственным источником дохода являлась заработная плата истицы. Помимо того, работодателем нарушены положения ст.373 ТК РФ по срокам получения согласия профсоюзного органа о сокращении ее должности.

Представитель ответчика с иском не согласился.

Суд, выслушав стороны,  изучив материалы дела, заключение прокурора, полагавшего, что заявленные исковые требования истца удовлетворению не подлежат, пришел к выводу, что заявленные исковые требования истца не подлежат удовлетворению.

В ходе судебного заседания было установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком и занимала должность главного специалиста. Администрацией района были приняты распоряжения о проведении оптимизации численности и штата работников ответчика, на основании чего были изданы приказы о сокращении штатной численности работников и было утверждено новое штатное расписание, согласно которого должность главного специалиста исключена. Истец о предстоящем увольнении письменно была предупреждена и работодателем было получено согласие профсоюзного органа на увольнение истца. Приказом истица уволена в связи с сокращение штата работников организации, с которым истец ознакомлена под роспись. На основании указанных обстоятельств, установленных в судебном заседании, суд посчитал, что порядок увольнения ответчиком соблюден. Ответчиком не предлагалась истцу другая работа, поскольку с момента предупреждения истца о предстоящем увольнении по день увольнения вакантные должности отсутствовали. Положения ст.179 ТК РФ о преимущественном праве оставлении на работе при увольнении истца не применялись, так как должность главного специалиста в МФЦ являлась единственной, поэтому доводы истца в этой части суд нашел необоснованными. Доводы истца о незаконности увольнения с работы по основаниям не соблюдения сроков увольнения и получения согласия профсоюзного органа, суд также посчитал несостоятельными, поскольку они опровергались установленными в судебном заседании обстоятельствами.

  При установленных в судебном заседании обстоятельствах, суд отказал истцу  в удовлетворении иска.

Решение суда не обжаловалось.

 
По теме
Научно-практическая конференция врачей-психиатров - Психиатрическая больница В целях совершенствования оказания медицинской помощи психиатрического профиля населению Тамбовской области 28 марта на базе Тамбовской психиатрической клинической больнице прошла научно-практическая конференция врачей-психиатров.
Психиатрическая больница
Эксперты НМИЦ кардиологии им. ак. Е.И. Чазова высоко оценили систему работы кардиологической службы в Тамбовской областной клинической больнице - Областная больница им. В.Д. Бабенко В состав выездной рабочей группы, которая посетила регион, вошли: главный внештатный кардиолог Центрального федерального округа Сергей Проваторов; врач-рентгенхирург,
Областная больница им. В.Д. Бабенко
ПроВыходные: 30 и 31 марта - ГТРК Автор ГТРК «ТАМБОВ» Где можно интересно и с пользой провести выходные? У нас уже готова подсказка.
ГТРК